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陳磊:淺談黨員在企業創新發展中的先鋒模范作用

中國煤炭新聞網 2020/1/2 10:32:05    論文專區
   摘要:創新是引領科技發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐。在新形勢下強化基層黨支部的技術創新是推動國有企業高質量發展的動力源泉,本文對“黨員在企業創新發展中的先鋒模范作用”做了初步探討。
       關鍵字:黨員,創新創效,方法,作用
       一、黨員在企業創新發展中的重要意義
       黨的十八大以來,習近平數次強調“創新”對中國全面深化改革和發展的重要作用,企業是經濟增長的主體,創新則是企業提高生產率的重要源泉,是企業形成核心競爭力的強盛之基。習近平新時代中國特色社會主義思想開啟了中國改革開放和現代化建設的新征程,帶領著中華民族邁入“新時代”,適應和引領經濟發展新常態,推進供給結構性改革,實現高質量發展,關鍵是要大力實施科技強企戰略,用科技創新驅動發展引擎。新形勢下,基層支部具不具有戰斗堡壘作用,關鍵看黨員在推動企業高質量發展中有沒有發揮先鋒模范作用,如何推動企業高質量發展就是要抓好黨員引領群眾在部門生產經營、安全環保等工作中進行科技創新,提升效率,創造價值。因此,支部黨員的作用及價值發揮,對企業創新型發展有著極其重要的意義。
       二、黨員在推動企業創新發展的現狀分析
       南露天煤礦剝離運行部黨支部現有員工151人,共有黨員19人,積極分子3人,作為一支“召之即來,來之能戰,戰之能勝”的年輕隊伍,黨支部全體黨員帶領廣大職工奮戰在兩套輸巖系統生產第一線,在企業創新發展中戮力同心,不懈奮斗。
       一是搭建平臺,完成黨員創新工作室建設。黨支部結合生產實際以工作需求為導向,以整治生產工作中的重點、難點問題為紐帶,以推進企業高質量發展為中心,以黨員帶動職工群眾方式,創建了及學習、培訓、創新、研發為一體的黨員創新工作室。成立至今,黨支部大力推進全員創新、崗位創新、自主創新,全力打造一支有創意、敢創新、會創造、能創效的技術人才隊伍,為企業的高質量、高效率發展注入新的活力。
       二是示范引領,爭做創新思想領路人。黨支部支委會成員要不斷強化創新意識,真正起到黨員創新的模范帶頭作用,用創新的思維、發展的眼光、進步的方法提出新情況、新問題、新挑戰。要為整個支部范圍內搭建一個創新導向,制定適合的創新管理制度,創造一種創新的氛圍環境,要“開放包容、敢想敢試”,加強思想的交流與溝通,按期召開碰頭會議,讓彼此的思想在碰撞中產生火花,激發靈感,為部門的創新工作指明方向,讓基層黨組織賦予整個部門創新工作的精神力量。
       三是品牌工程,立足實際高舉創新大旗。依托黨員創新工作室,黨支部創新成立了“紅色引擎”黨員品牌工程夯實管理基礎。剝離運行部“紅色引擎”黨員創新工程結合JYKJ體系,以及黨員、積極分子、職工本崗位情況,以項目揭榜為主要活動形式,采取重點工作“標桿”立項即制約生產經營的瓶頸問題,項目主要負責人需要組織四名以上的黨員創新團隊進行攻關立項;難點工作“攻堅”立項即設備維修環節的重點難點問題,項目主要負責人需要組織兩名以上的黨員創新團隊進行攻關立項;常規工作“評比”立項即黨員個人對本崗位涉及的降低各項能耗、優化現場操作、提升操作技能等主要問題進行攻關立項。每個創新項目從選題立項開始,到應用于生產實際再到最后分析總結,都有嚴格的制度和標準,并有領導小組時時跟進指導,確保了每年黨員創新項目有計劃、有目標、有步驟的開展。同時,每個創新項目上都帶有每名黨員親筆簽名的創新項目責任狀。黨支部每月定期召開專項會議,更新每個創新項目的時時進度板,對創新項目應用于實際生產情況評估,對于已完成的項目,給予相應的標注,全方位激發黨員工作中的積極性、主動性和創造性。
       三、黨員在推動企業創新發展的成果成效
       黨支部結合企業發展方向、行業先進技術和部門生產中待突破瓶頸,從安全環保新技術的引進研發及推廣應用、輸巖設備優化創新、生產流程精準管理創新、現場標準化管理創新等多方面入手,大力開展技術攻關、技術創新工作。自工作室開始籌備創建以來,共計完成自主科技創新成果30余項,創造了近350萬的經濟和安全效益。
《MMD1300型破碎裝置修復工藝的創新與應用》一項創新成果,就為企業節約成本約40余萬元,并榮獲國家電投優秀職工技術創新成果一等獎,此次修復填補霍林河檢修大型破碎裝置的技術空白,引進大扭矩液壓扳手,使檢修隊伍掌27000N.m以下力矩的機械拆裝;《溜槽導料皮子夾具》創新成果有效解決螺栓固定法在生產和檢修過程中制約生產效率及人員安全的不利因素,兩套輸巖系統按產量1450萬立方米計算,每年節省成本約60-70萬元;《變頻器升級改造》是2019年年初完成的一個項目,此次技改不但實現了原有的接觸器互鎖、過流等功能外,新接觸器還增加了故障指示功能,每次更換高壓保險節約0.5小時,每月減少約20小時故障時間,每月提高產能約為3.9萬立方米。
       2019年,黨支部按照年初制定的“紅色引擎”黨員創新工程方案、項目實施步驟及整體推薦表,采取月度考評,季度總評的方式嚴格執行,期間,黨支部召開創新項目分析會8次,創新領導小組到實地考察創新項目17次,截止目前,15個科技創新、技術改造、小改小革項目按照時間節點全部完成。黨支部擇優選取13項創新成果上報機電管理部,參評國家電投技術發明獎及科技進步獎。
       四、黨員在推動企業創新發展的不足之處
       剝離運行部黨支部在開展科技創新項目及推動企業高質量發展中取得了成效創造了一定的價值,但創新的項目的研發和實施中,也發現了一些不足之處。一是部分黨員的創新意識有待提高,在工作中只是按照完成任務的標準執行,對細節問題及如何提升工作效率方面考慮的不夠深入。二是對高科技理論的學習和掌握力度有待加強,目前,輸巖設備的原器件及軟件部分升級換代速度相對較快,當前我們理論技術水平應緊跟科技發展的步伐,為今后開展的科技創新項目奠定基礎。
       五、黨員在推動企業創新發展的改進措施
       一是進一步提高全體黨員創新意識。思想解放有多遠,發展之路就有多遠。增強創新意識,提高創新能力要堅持以解放思想為先導,只有不斷地解放思想,轉變觀念,才能更新思路,發揮創新能力。黨支部班子成員的創新意識對部門及企業創新發展、轉型發展至關重要,能否真正的認識到創新的價值,并做好相應論證與落實,有利于企業良好創新氛圍的營造,讓大家從骨子里認識到創新對企業的生存與發展重要意義,樹立強烈的事業心、進取心和使命感、責任感。倡導創新精神,形成提倡創新、勇于創新的良好氛圍,使蘊藏在黨員及廣大員工中的創新熱情競相迸發。 
       二是加大對高級技術人才培養力度。人才是科技創新的第一生產力。高級技術人員是企業技術創新活動的具體執行者和實踐者,高級技術人才的數量和質量直接影響到企業創新的實際效果。黨支部將持續投入對創新人才的培養力度,結合部門工作實際情況,不定期組織黨員外出培訓次數,每季度組織以開展黨日活動方式組織黨員赴兄弟單位相互學習、相互交流,達到共同提升、共同進步的目的,形成有利于人才發展的工作機制,有效的促進企業的創新發展。 
       三是正視創新中遇到的困難和失敗。創新項目開展過程中具有很多不確定性、不穩定性,困難、風險和失敗是創新過程中必然的經歷。這就要求全體黨員正視困難、接受風險、包容失敗,要學會從困難中尋找機會,在風險中把握方向,于失敗中積累經驗。如果我們不能容忍理解失敗,或者暫時的挫折,在工作過程中大家就會都求穩,都選擇最保守的方式,不敢獨樹一幟追求成功,創新就會變得舉步維艱、難以持續。因此,我們必須切實增強憂患意識,做好攻堅克難的充分準備,只有鼓足敢于創新的勇氣,利用好時代賦予的機遇,不害怕失敗和錯誤,努力探索開拓新產品、新項目、新領域,企業才能實現更好更快更有效率的發展。 
       六、結束語
       剝離運行部黨支部秉承“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”思想,充分利用好黨員創新工作室這個通往科技創新的舞臺,以黨員帶頭,發揮模范作用,引領廣大職工群眾學習新理念、引進新技術、改進原設備、推廣新工藝,強化部門黨員、員工立足崗位,高舉創新大旗,突出價值創造,為踐行公司“黨建價值創造年”宗旨、助推企業高質量發展做出更大、更新的貢獻!



作者:內蒙古南露天煤礦 陳磊      編 輯:一鳴
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